消防救援学院于2026年4月召开专题就业培训会议，聚焦就业网签系统操作规范、数据核查标准与就业通报机制，通过集中培训与实操指导，压实就业数据管理责任，为2026届毕业生就业工作提质增效。
一、精准部署就业数据管理任务
（一）就业网签系统操作规范
网站上传标准化：明确就业信息网签新系统操作流程，要求各专业严格按照“信息完整、数据真实、更新及时”原则录入毕业生就业信息，重点审核签约单位资质、岗位匹配度及协议有效性，杜绝虚假就业信息。
实操演练强化技能：针对系统填报常见问题（如字段逻辑冲突、缺少关键信息等），现场演示数据录入与修正步骤，确保全员掌握操作规范。
（二）就业核查责任细化
三级联审机制：建立“辅导员初审－院系复核－就业中心终审”闭环流程，要求通过电话回访、单位函调等方式对就业信息进行100%核实，重点监测灵活就业、自主创业等类型真实性。
风险清单管理：对照教育部就业统计负面清单，划定“协议代签”“实习充就业”等6类高风险行为，明确追责细则。
二、构建就业质量动态监测体系
数据通报制度化
每周通报排名：按专业分类统计签约率、对口率、留队率等核心指标并公示进展，每周公示进展，对连续排名末位的辅导员启动专项督导。
预警联动机制：对就业率低于80%的专业，联动教务处开展人才培养方案修订，压缩理论课时，增设实战化课程模块。
三、强化就业安全与价值引领
（一）风险防控全覆盖
严禁强制签订就业协议，严查“被就业”等违规行为，设立举报邮箱与电话，保障学生权益。
开展就业防诈骗专题教育，剖析“高薪陷阱”“付费内推”等典型案例，提升毕业生风险辨识能力。
（二）基层就业导向
宣传“到一线建功立业”典型事迹，引导毕业生投身基层消防救援队、“三支一扶”等，对赴艰苦地区就业者落实学费补偿政策。
文字：王 峰
图片：王 峰
审核：庞志刚
