成都公安招聘辅警！还有这些优质单位也在招人~~~

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总经理助理 

（业务及运营方向助理）

（一）岗位职责

1.协助领导开展公司运营、团队管理、产品开发，合作关系维护；

2.协助领导统筹分支公司、异地公司建设等；

3.协助领导开展上级集团交办业务。

（二）岗位要求

1.有职业教育经理或从业背景优先考虑；

2.熟悉基础商务礼仪，亲和力强，形象气质佳（请附近照）,特别优秀者可适当放宽；

3.具有较强的人际沟通和抗压能力，及快速分析及处理问题的能力；

4.具有较强的公关接待及事物组织协调能力；

5.性格开朗，踏实敬业，保密性强，责任心强，执行力强；

6.优秀者可适当放宽以上要求和条件。

副总经理（市场运营）

（一）岗位职责

1.辅助总经理做好市场运营管理工作，包含市场定位及战略规划、产品、研发、服务运营等全套业务线管理工作；

2.参与及执行公司下达的工作任务，完成年度指标任务，提升用户活跃度及客户满意度；

3.结合市场反馈，指导产品团队进行产品升级、迭代及规划，提升产品质量和用户体验；

4.负责团队的管理及部门建设，及时制定、跟踪及调整团队的考评指标及奖励方案，提升团队的整体业务能力及团队合作能力；

5.配合客群单位，提供良好的售前支持和售后实施等统筹工作。

（二）岗位要求

1.本科及以上学历，有8年以上教育行业工作经验；

2.对于教育行业现状，教育的盈利模式，教育产品运营及课程体系搭建等有相关经验；有成功运营单个产品/模块项目运营经验优先考虑；

3.对于产品、研发、运营，整体解决方案等工作内容，有至少2方面板块的管理经验；

4.良好的沟通能力和出色的管理能力，能够及时激发员工的积极性；

5.稳重，有较强的进取心和责任心，具有较好的创新意识及团队协作精神。具有同行业创业背景优先考虑，特别优秀者可适当放宽年龄、学历要求。

副总经理（人才业务）

（一）岗位职责

1.根据公司人才业务发展规划，负责公司学历提升、职业教育、就业培训、技术培训等人才产品的策划与落地；

2.参与及执行公司下达的工作任务，完成各阶段人才业务指标；

3.对人才产品实施全流程进行管控与监督，对产品质量进行把控、评估与改进，解决人才产品落地中的问题，推进人才产品顺利实施与不断迭代。

4.负责团队的管理及部门建设，及时制定、跟踪及调整团队的考评指标及奖励方案，提升团队的整体业务能力及团队合作能力；

5.有同行业管理经验，有创新性及拓展能力。

（二）岗位要求

1.大专及以上学历，具备5年以上人才市场管理服务从业经历，熟悉人才市场工作流程、具有相关业务拓展能力；

2.统筹管理人才产品、业务资源，围绕公司目标对市场业绩负责；

3.具备良好的语言沟通表达能力，执行力强、有工作责任心、工作抗压能力强；

4.具有5年以上成人继续教育、就业培训、技术培训等同行业工作经验和背景，可适当放宽学历要求。

市场经理

（一）岗位职责

1.负责部门团队的招聘组建与管理及相关业务、内务培训及日常运维等；

2.熟悉成人教培市场的产品内容、市场行情、市场趋势，负责市场资源渠道的开发运营及实时反馈；

3.负责完成产品的对接、销售及线上线下咨询业务，全流程销转、对市场业绩负责；

4.拓展外部渠道，负责与政府、企业、高校单位之间的对接与项目合作，熟练掌握线上线下多种获客方式；

5.完成公司制定的各阶段部门目标与个人任务，并监督反馈。

（二）岗位要求

1.大专及以上学历，市场营销专业优先，具有3年以上成人继续教育、职业教育、技术培训等行业工作经验和背景；

2.有五年以上管理岗位工作经验、团队运营能力，有明确的成本概念，能对标市场情况设计市场思路并执行；

3.了解一般性政府、事业单位、中大型机构工作模式，曾与政府或大型教育机构有过业务合作经验者优先；

4.灵活、高效、善于沟通，组织协调能力与抗压能力较强。

会计

（一）岗位职责

1.负责公司全面预算汇总编制工作，收集各部门汇算数据，编制年度预算报表数据，做好企业年度预算，为公司财务稳健发展提供有效建议；

2.负责公司及校区的财务经营数据分析，制定月度、季度、年度资金计划和财务预算执行；

3.熟悉会计法规和税法，负责公司纳税申报和税收核算工作；

4.合理控制税收、成本，规避把控风险，做好审计分析工作；

5.按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料；

6.上级交办的其他事务。

（二）岗位要求

1.年龄30-35岁本科以上学历，财务或会计等专业，中级及以上会计职称。

2.3-5年以上会计工作经验；

3.熟悉财务处理程序，了解国内企业会计准则，及相关财务、税务、审计法规、政策；

4.熟练财务软件及office办公软件。

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1.招聘拟录用工作人员与公司签订正式劳动合同，薪资待遇参照《四川航投未来教育管理有限公司薪酬岗位管理标准》执行。

2.提供内部培训、评优、十三薪、年终奖等多种激励方案。

3.公司正式员工享受（四川航投未来教育管理有限公司）编制岗位、用工福利管理标准。

4.对于符合四川省人才引进标准一经录用，享受四川航投教育相关待遇。

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招聘流程包括：报名——简历筛选和资格审查——面试——背景调查——体检——公示和聘用

（一）报名

求职者发送简历到指定邮箱。

符合条件的应聘人员将个人简历、学历学位证明以及资格证明、职称材料以扫描件的形式发送至邮箱，邮件命名格式为“姓名+应聘岗位名称+电话号码”。

➢指定邮箱为：

sichuanhantou@163.com。

➢本次补充招聘的截止时间为2024年3月31日止。

（二）简历筛选和资格审查

根据本次选聘中的报名基本条件及应聘岗位的任职条件，对候选人进行简历筛选和资格审查，通过简历筛选和资格审查者进入面试环节。

（三）面试

面试主要测试应聘者综合素养和专业素质。主要采取线下面试的形式进行，拟定初试时间为：4月7日-4月9日，具体时间及地点以四川航投教育电话通知为准。每个岗位根据面试成绩从高到低依次排名，择优录取。

（四）背景调查

本次选聘实行背景调查。不配合进行背景调查的，视为放弃。背景调查不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反选聘有关规定行为的，取消拟聘用资格。

（五）体检

体检时间以四川航投教育电话通知为准，须在规定时间内到三甲医院进行入职体检（参照公务员标准）。

（六）公示和聘用

对拟聘用人员名单进行公示，为期三天。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用；（公示：四川航投教育公众号）公示无异议后按规定办理聘用手续，拟聘用人员未在规定的时间内报到的，视为放弃聘用资格。